5月23日晚，公司工模部对现场班组长及积极分子管理培训。由工模部冯经理为本次培训的主讲人。
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。
人力资源是企业赢得市场竞争，提升企业核心竞争力。
是保证企业可持续发展的关键因素。
而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。
随着公司生产规模的不断扩大及业务的迅速发展，
需要有更多精通工作业务、管理经验丰富，
具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平。
以确保公司可续持发展。
储备丰富优质的人力资源，适时补充新生力量，
最终建设一种新型的人才梯队培养机制是保证企业人才“不断层”的有效人力资源开发管理模式。
二、培训工作目标
将通过层级化、系统化、素质化的培训，
适应公司上市和业务创新需要，
传递公司文化和企业价值观，
全面提升员工整体素质和岗位工作技能，
提高经营管理团队成员整体管理索质。促进员工个人职业生涯发展.
